Inhoud van de cursus

LES I
e-HRM - strategisch, tactisch en operationeel
Diverse organisatietypologieën en hun specifieke vormen van e-HR
De rol van technologie bij de inrichting van modern personeelsmanagement
Vertaling B2E / e-HR naar diverse werkterreinen (e-mployee benefits/e-cruitment/e-learning/e-performance management)
Wat is een B2E portal?

LES II
De HR-portal
Personalized portal informatie
Portal product vanuit een interface-laag tussen gebruiker en in- en externe informatiesystemen
De rol van HR-systemen
Architectuur

LES III
Online werving en selectie
Verschillende niveaus van e-cruitment/e-selectie (het career center / sites versus search)
De do’s en dont’s van e-cruitment/e-selectie
De ROI van e-cruitment/e-selectie
Een vergelijking van externe aanbiedingsmethoden, keuzecriteria
Tools en technologieën
De beheersorganisatie

LES IV
e-Competentie management
Performance & competence management als oplossing voor de invulling van HRM in de nieuwe economie
E-performance en competence management als basis voor integratie van alle HR instrumenten (koppeling tussen recruitment, beoordelen, belonen, ontwikkelen (e-learning)
Content beheersorganisatie

LES V
To e-EB or not to e-EB
Employee Self Service
E-benefits
E-personal benefit statements
Uitruilen van flexibele arbeidsvoorwaarden via het web
Gepersonaliseerde werknemersoverzichten
De e-loonstrook

LES VI
e-Learning
E-learning, meer dan online learning
Koppeling van e-learning met HRM-tools, met de business processen en ERP
Wat is de ROI van e-learning?
Vormen van e-learning, collaboration tools, hybride vormen, moderators en facilitators
Wat is een Learning Management System (LMS)?

LES VII
e-HRM en de nieuwe rol van de HR afdeling/manager
HRM: van ‘policy-police’ naar ‘business partner’
Inzet van e-HRM voor verbetering van de administratieve efficiency
HRM als ‘employee champion’
Profiel van de nieuwe HRM-medewerker

LES VIII
Implementeren van e-HRM
Pakketselectie
Mogelijke pakketten
Plan, assess, design, build, implement

LES IX
e-HRM in perspectief
E-HRM is een strategisch project
E-HRM creëert lerende organisaties
Hoe verder met (e-) HRM?

Duur van de cursus

9 weken

Kosten van de cursus

€ 1.795,- (excl. 6% BTW)

Bijzonderheden

International Management Forum (IMF) is gespecialiseerd in het ontwikkelen en uitgeven van (veelal schriftelijke) cursussen en opleidingen. Deze sluiten direct aan bij het belangstellingsniveau van professionals en bestrijken onder meer het Security, Financiële, Logistieke, HRM en IT-vakgebied. IMF is al bijna 20 jaar actief op de Nederlandse markt en sinds 11 jaar ook internationaal. De internationale cursussen en opleidingen worden in meer dan veertig landen verkocht.

Plaatsen / leslocaties

Afstandsleren / Zelfstudie

Algemene informatie over de cursus

E-HRM is het optimaal gebruikmaken van nieuwe technologieën voor het (verder) professionaliseren van de HR-functie. De meerwaarde van e-HRM ligt in het efficiënter en effectiever laten werken van de personeelsafdeling. Medewerkers krijgen een hogere servicekwaliteit, kunnen sneller en efficiënter werken en op elk moment en elke plaats beschikken over correcte data. De invoering van e-HRM levert belangrijke verbeteringen en besparingen en aanzienlijke tijdwinst op.

In een aantal organisaties is e-HRM al uitgebreid ingevoerd. Verwacht wordt dat e-HRM over een aantal jaren in de meeste organisaties geïmplementeerd zal zijn. Niet alleen Employee Self Service (werknemers kunnen zelf wijzigingen in persoonlijke data doorvoeren) neemt een hoge vlucht door de invoering van e-HRM, ook werving en selectie, het opdoen van nieuwe kennis (e-learning) en competentie management gaan hierdoor grotendeels langs elektronische weg plaatsvinden.