Opleidingsinhoud

Studieprogramma
De opleiding bestaat uit 8 modules van elk 6 bijeenkomsten en een praktijkprogramma:

Personeel en organisatie
Instroom, doorstroom en uitstroom van personeel
Opleiding en ontwikkeling
Functie- en taakbeschrijvingen
Beloningsbeleid
Functiehuis en salarisopbouw
Personeelsplanning
Competenties, taken en performance
Arbeidsovereenkomsten en CAO
Functionerings- en beoordelingsgesprekken
Rollen van personeelszaken, management, directie en OR

Communicatieve vaardigheden
Overleggen en vergaderen
Schriftelijke en mondelinge communicatie
Gesprekstechnieken
Feedback geven en ontvangen
Succesvol communiceren per telefoon en e-mail
Structuur van verschillende soorten gesprekken
Communicatieproblemen
Omgaan met conflicten
Assertief communiceren

Administratie en organisatie
Informatie en administratie
Vastleggen en archiveren
Omgaan met gevoelige informatie
Contracten en overeenkomsten
Dossiers en dossiervorming
Administratieve systemen
Gestructureerd werken
Organisatie van het eigen werk

Informeren en adviseren
Informatie vinden en bewerken
Gebruikmaken van naslagwerken, internet en andere bronnen
Ken- en stuurgetallen
Omgaan met klachten en vragen
Presenteren van gegevens
Opstellen van overzichten en rapportages
Adviesvaardigheden
Informeren van medewerkers

Financiële en fiscale aspecten
Inkomen en belasting
De loonstrook
Primaire en secundaire arbeidsvoorwaarden
Levensloopregelingen
Spaarloonregelingen
Pensioenvoorziening en uitkering

Arbeidsrecht en sociale zekerheid
Basisbegrippen arbeids- en ontslagrecht
Arbeidsovereenkomst en werkvergunning
CAO en arbeidsvoorwaarden
Uitstroom, ontslag en wettelijke eisen
Sociale zekerheid
Belangrijke partijen en instellingen
Vastleggen, formuleren en documenteren

Werving en selectie
Het werving- en selectieproces
Arbeidsmarkt en werving
Wervingsprofiel en vacature
Beoordelen van cv's en sollicitatiebrieven
Selectiemethoden en -technieken
Selectiegesprekken
Do's en don'ts bij werving en selectie
Afronding en aanstelling

Verzuim en re-integratie
Ziekte en verzuim
Belasting en belastbaarheid
Verzuimbeleid en -registratie
Wet poortwachter
De rol van personeelszaken
Omgaan met kort frequent verzuim
Re-integratie

Toelatingseisen: wat heb je nodig?

Deze opleiding is toegankelijk voor iedereen die 21 jaar of ouder is.

Opleidingsduur

24 maanden

Kosten

Inschrijfgeld: € 150,-
Cursusgeld: € 2.890,- (of 5 x € 624,-)
Studiemateriaal: € 1.000,-
Examenkosten: € 175,- (per module)
Praktijkprogramma: € 990,-

Plaatsen / leslocaties

Amsterdam, Arnhem, Den Haag, Eindhoven, Rotterdam, Utrecht, Zwolle

Beroepsbeeld: waar werk je en wat doe je?

De opleiding MBO Medewerker Personeel en Arbeid is dé erkende beroepsopleiding voor de professionele personeelsfunctionaris. In korte tijd ontwikkelt u onmisbare kennis en vaardigheden, die u vanaf het begin van de opleiding al meteen toepast in de praktijk. Dat maakt het leren niet alleen efficiënt, maar ook erg leuk en inspirerend! Het programma is gericht op volwassenen. In deze erkende opleiding MBO Medewerker Personeel en Arbeid wordt u in 2 jaar opgeleid naar het volledige MBO-diploma op niveau 4. Bovendien hoeft deze opleiding uw werkgever vrijwel niets te kosten!

Gestimuleerd door de overheid
Voor deze opleiding komt uw werkgever in aanmerking voor een extra voordeel van € 5.476,- via de Wet vermindering afdracht (Wva), naast de normale belastingaftrek voor opleidingskosten. Als uw werkgever voor de opleiding betaalt, dan worden op deze manier de kosten van de opleiding dus € 5.476,- lager! Kruis Wva aan bij uw inschrijving als u gebruik wilt maken van de regeling.

Studeren zonder (geschikte) baan
Als u geen geschikte werkomgeving heeft of (tijdelijk) niet werkt, dan kunt u deze opleiding toch volgen. U krijgt dan een aangepast programma, waarin u de praktijkopdrachten toepast op cases en algemene praktijksituaties. Een stage maakt ook deel uit van dit aangepaste programma.

Officieel erkend
NCOI is erkend door het Ministerie van Onderwijs, Cultuur en Wetenschap, volgens de Wet Educatie en Beroepsonderwijs (WEB).

Doelgroep
De opleiding is bijzonder geschikt voor medewerkers van personeelsafdelingen, HR-functionarissen en intercedenten die zich willen ontwikkelen op erkend MBO-niveau.

Doel en opzet van de opleiding
Deze unieke en zeer praktijkgerichte opleiding is speciaal ontwikkeld om werken en leren te combineren. In de opleiding leert u wat nodig is om zelfstandig uw functie als HR-medewerker in te vullen. De opleiding wordt verzorgd door ervaren docenten, die uw dagelijkse beroepspraktijk uitstekend begrijpen. In de opleiding krijgt u praktijkgerichte modules om belangrijke vaardigheden te ontwikkelen als HR-medewerker.
Daarnaast heeft u een uitgebreid praktijkprogramma, waarin u het geleerde toepast in de praktijk. Zo sluit de opleiding optimaal aan bij de wereld van personeelszaken. De praktijkopdrachten zijn specifiek gericht op de rol van de HR-medewerker.

Voorbereiding en studiebelasting
Voor het doornemen van de theorie en het maken van de praktijkopdrachten moet u rekening houden met een studiebelasting van ca. 3 - 5 uur per week.

Vooropleiding
Deze opleiding is toegankelijk voor iedereen die 21 jaar of ouder is.

Praktijkprogramma
Het praktijkprogramma is helemaal afgestemd op uw rol als HR-medewerker en bestaat uit een aantal praktijkopdrachten, waarvan u een verslag maakt. U plaatst het verslag van uw opdrachten in het portfolio in de online leeromgeving. Tijdens de bijeenkomsten gaat u uw vaardigheden trainen en ontwikkelen. De resultaten van uw vaardigheidsontwikkeling legt u vast in het portfolio. U wordt begeleid en gecoacht door een portfoliobegeleider van NCOI. Het praktijkprogramma wordt afgerond met een eindgesprek.

Taalkennis en rekenvaardigheden
Er zijn wettelijke vereisten ten aanzien van taalkennis en rekenvaardigheden. Hier zijn examenkosten aan verbonden.

Online leeromgeving
In deze opleiding wordt gebruikgemaakt van het meest actuele studiemateriaal, dat perfect aansluit op de exameneisen. Daarnaast krijgt u toegang tot een speciaal voor deze opleiding ingerichte online leeromgeving.