Opleidingsinhoud

Studieprogramma
De opleiding bestaat uit 3 modules met moduleopdrachten. De volgende onderwerpen komen aan de orde:

Human resources management
(6 bijeenkomsten)

Management van in-, door- en uitstroom
Werving en selectie
Beoordelen en belonen
Taak- en functieanalyse
Beloningsmanagement
Financiële aspecten van HRM
Ken- en stuurgetallen voor personeelsmanagement
Sturen met personeelsinformatie
De P&O'er als organisatieadviseur

Management van verandering
(6 bijeenkomsten)

Organisatie en verandering
Organisatiecultuur en dynamiek
Fasen in veranderingsprocessen
Veranderingsprocessen managen
Omgaan met weerstanden
Communicatie bij verandering
Leiderschap bij verandering
Personeelsplanning bij verandering
Employability en mobiliteit

Arbeidsrecht en sociale zekerheid
(6 bijeenkomsten)

Arbeidsovereenkomstenrecht
Opzet van de arbeidsovereenkomst
Collectieve arbeidsovereenkomsten (cao)
Medezeggenschap
Arbeidsrecht en arbeidsomstandigheden
Verplichtingen van de werkgever
Ziekteverzuim en arbeidsre-integratie
Sociaal verzekeringsrecht
Wet Werk en Inkomen naar Arbeidsvermogen (WIA)
Arbeidsconflicten
Omgaan met weerstand
Procedures en beroep

Toelatingseisen: wat heb je nodig?

Uw vooropleiding dient op HBO Bachelor/WO- niveau te liggen. Ruime werkervaring kan een eventuele andere vooropleiding compenseren.

Opleidingsduur

12 maanden

Kosten

Inschrijfgeld: € 100,-
Cursusgeld: € 2.990,- (of 4 x € 807,-)
Studiemateriaal: € 250,-
Examenkosten: € 175,- (per module)

Plaatsen / leslocaties

Amsterdam, Arnhem, Den Haag, Eindhoven, Rotterdam, Utrecht, Zwolle

Beroepsbeeld: waar werk je en wat doe je?

Als u in een efficiënt en overzichtelijk programma diepgaand inzicht en praktische toepassingsvaardigheden wilt ontwikkelen op het gebied van personeelsmanagement, dan is deze opleiding een uitstekende keuze. De opleiding kent een optimale balans tussen theorie en praktijk. Na deze opleiding bent u in staat om de belangrijke, uitdagende rol van personeelsmanager uitstekend in te vullen.

Doelgroep
Deze opleiding is ontwikkeld voor hoger opgeleiden die praktische kennis, inzicht en vaardigheden willen opdoen in het moderne vakgebied humanresourcesmanagement.

Doel en opzet van de opleiding
Deze boeiende opleiding brengt theorie en praktijk van personeelsmanagement en humanresourcesmanagement met elkaar in verband. Als personeelsmanager of HR-adviseur dient u te beschikken over een breed gedrags- en communicatierepertoire. Daarom werkt u effectief aan de ontwikkeling van uw vaardigheden. U werkt tijdens deze zeer praktijkgerichte opleiding aan enkele opdrachten. Waar mogelijk koppelt u die opdrachten direct aan uw eigen werkomgeving.

Vooropleiding
Uw vooropleiding dient op HBO Bachelor/WO- niveau te liggen. Ruime werkervaring kan een eventuele andere vooropleiding compenseren.

Voorbereiding en studiebelasting
Voor het bestuderen van de theorie en het maken van de praktijkopdrachten en cases moet u rekening houden met een studiebelasting van ongeveer 5 - 7 uur per bijeenkomst.

Online leeromgeving
NCOI maakt gebruik van de meest actuele literatuur en beschikt over een zeer moderne online leeromgeving. Deze leeromgeving bevat alle informatie die u voor de opleiding nodig heeft, zoals de voorbereiding voor elke les, alle opdrachten en aanvullende informatie. Ook kunt u via de online leeromgeving met uw docent en medestudenten communiceren.