Opleidingsinhoud

Studieprogramma
De volgende onderwerpen komen aan de orde:

Lerend veranderen
(6 bijeenkomsten)

Organisaties en organisatieverandering
Kernwaarden en kerncompetenties van uw organisatie
Vertalen van strategie en kernwaarden naar opleidingsdoelen
Diagnose verbetercapaciteit
Veranderen, ontwikkelen en leren
Assessments en employability
Cultuurontwikkeling en organisatiegedrag bij verandering
Leren(d) veranderen
Veranderen en rijke leerlandschappen
Veranderplan opstellen

Opleidingskunde
(8 bijeenkomsten)

Opleiden als strategisch instrument
Perspectief op leren, werken en opleiden
Ontwerpen van strategische leersituaties
Interventiemogelijkheden voor het ontwikkelen van werkenden
Leren op de werkplek
Transfer en begeleiding op de werkplek
Vormgeven van een corporate curriculum
Optimaliseren van opleidingseffect
Evaluatie en borging: typen, benadering en toepassingen
Rendement van opleiden
Cases strategisch opleiden

Didactiek en trainingsontwerp
(8 bijeenkomsten)

Behoefte-inventarisatie
Leerstrategieën voor kennis-, vaardigheden-, houdings- en gedragsontwikkeling
Uitgangspunten trainingsontwerp
Didactische en methodische inzichten
Mensen in beweging krijgen
Leermomenten benutten
Didactische werkvormen toepassen
Het organiseren van informeel leren
Activeren van leidinggevenden in training en ontwikkeling

Toelatingseisen: wat heb je nodig?

U functioneert minimaal op HBO Bachelorniveau. U heeft minimaal 2 jaar relevante ervaring in een HR- of opleidingsfunctie.

Opleidingsduur

12 maanden

Kosten

Inschrijfgeld: € 100,-
Cursusgeld: € 3.190,- (of 4 x € 861,-)
Studiemateriaal: € 225,-
Examenkosten: € 175,- (per module)

Plaatsen / leslocaties

Amsterdam, Arnhem, Den Haag, Eindhoven, Rotterdam, Utrecht, Zwolle

Beroepsbeeld: waar werk je en wat doe je?

In veel organisaties wordt opleiden en trainen gezien als een belangrijk middel om veranderingen te ondersteunen. In deze Post Bacheloropleiding raakt u geïnspireerd om vanuit dit perspectief anders naar trainen en opleiden te kijken. Zo zijn leren en ontwikkeling in uw organisatie altijd een combinatie van persoonlijke ontwikkeling en betere prestaties van uw medewerkers.

Doelgroep
Deze opleiding is ontwikkeld voor medewerkers die (in)direct te maken hebben met opleiding en ontwikkeling van personeel in organisaties. De opleiding is interessant voor opleidingsfunctionarissen, trainers, opleiders, opleidingsadviseurs, consultants en P&O'ers.

Doel en opzet van de opleiding
Met dit programma ontwikkelt u kennis en toepassingsmogelijkheden op het gebied van strategisch opleiden en de ontwikkeling van medewerkers. Theorie en praktijk worden gedurende de opleiding gecombineerd. Op die manier kunt u het geleerde toepassen in uw werkomgeving. U koppelt deze nieuwe inzichten direct aan uw eigen praktijk en u werkt daarmee aan de doelstellingen en opleidingsstrategie van uw organisatie.

Voorbereiding en studiebelasting
Circa 5 - 7 uur per bijeenkomst.

Vooropleiding
U functioneert minimaal op HBO Bachelorniveau en heeft minimaal 2 jaar relevante ervaring in een HR- of opleidingsfunctie.

Online leeromgeving
NCOI maakt gebruik van de meest actuele literatuur en beschikt over een zeer moderne online leeromgeving. Deze leeromgeving bevat alle informatie die u voor de opleiding nodig heeft, zoals de voorbereiding voor elke les, alle opdrachten en aanvullende informatie.