DNV Academy
Professor Bronkhorstlaan 10/ 903720 AA BILTHOVEN


bent u in staat om het proces van het eliciteren van relevante kennis uit leaving experts te faciliteren
kunt u vaststellen welke expertise van uw expert echt relevant is voor uw organisatie
kunt u gerichte methoden en technieken toepassen om de cruciale expertise die aanwezig is bij een expert te achterhalen en over te dragen aan de opvolger(s)
kent u de tools om de expertise vast te leggen, vindbaar en herbruikbaar te maken in uw organisatie
introductie en kennismaking, bespreken meegebrachte praktijkvoorbeelden
inleiding kennisbehoud: aanpak, kennisoverdracht, strategieën, rollen in de organisatie
introductie en oefening expert interviewtechnieken
proces voor kennisoverdracht organiseren en inrichten:Hoe organiseer je een goed proces?Wat weet de expert en hoe bepaal je welke kennis relevant is?
assessment technieken, theorie en oefening
hoe krijg je de essentie boven tafel? Diepte-interview technieken
oefeningen aan de hand van eigen en standaard cases
vastleggen en vindbaar maken van de over te dragen informatie: Tools en technieken. Waaronder de mogelijkheden van laagdrempelige Web 2.0 technieken
Een van onze specialisten, betrokken bij productontwikkeling èn implementatietrajecten, gaat de organisatie verlaten. Hoe zorg ik ervoor dat hij alle kennis overdraagt aan zijn opvolger, zodat we even voortvarend en succesvol door kunnen gaan op de ingeslagen weg?
Een ervaren beleidsmaker gaat met pensioen. Hoe leg ik zijn kennis en ervaring bloot en zorg ik dat deze effectief wordt overgedragen aan zijn collega’s?
Onze managers wisselen iedere drie jaar van functie. Hoe kan ik hen helpen hun opvolger een vliegende start te laten maken?
De externe interimmer, die ons call center heeft opgezet, gaat binnenkort naar een andere opdrachtgever. Hoe zorg ik dat zijn kennis binnen de organisatie blijft? Hoe krijg ik zijn kennis en ervaring in beeld? Hoe zorg ik dat zijn opvolger zich in een paar dagen de meest essentiële kennis eigen maakt?