Inhoud van de cursus

Programma onderdelen?
De meeste mensen zijn normaal begaafd.
Had hij hoger gescoord als hij die ene vraag, toen de koffiejuffrouw net binnen kwam en met de voet de prullenmand omstootte zodat hij uit de concentratie werd gebracht, wel juist opgelost had?
Hoe de tweede wereldoorlog de psychologische test beïnvloedde.
Een test is betrouwbaar als een kandidaat na 6 maanden nog steeds hetzelfde scoort op de test.
U, gebruiker, bent evenzeer verantwoordelijk en bepalend voor de validiteit van de test als de ontwikkelaar ervan!
Als u dat zeker weet dan rechtvaardigt uw expertise uw conclusie. Als u dat niet weet heeft u geen toegevoegde waarde.
Is de schoenmaat een indicator voor het beheersen van Nederlandse grammatica?
De (specifieke) expertise is niet schaars meer, we hoeven daarom niet terug te grijpen naar vervangmiddelen zoals de collectieve 'paper and pencil' testen uit de dertiger jaren.
En, eerlijk gezegd, dat is een beetje belachelijk: de computer verwerkt deze input in, wat zou het zijn, 1 milliseconde, en wacht geduldig tot hij 30 seconden later nog iets te doen krijgt
Terecht stelde men zich dus de vraag of deze niet-deskundigen wel een juiste en bruikbare conclusie konden formuleren.
Het resultaat van een computerinterpretatie is constanter van kwaliteit dan dat van een expert.
In elk geval is duidelijk dat de computer meer kan, echt veel meer, dan paper and pencil.
Houdt u van whisky?

Duur van de cursus

3 dagdelen

Kosten van de cursus

€ 745,= per deelnemer, exclusief 19% BTW

Plaatsen / leslocaties

Eindhoven

Algemene informatie over de cursus

Voor wie?
Voor professionals uit P&O of HRM omgeving die op professionele basis mensen beoordelen in functie van hun eigen ontwikkeling en dat van het bedrijf.

Wat is het?
Over testen doen veel verhalen de ronde. Broodje aap verhalen vaak. Maar ook vaak ware en schrijnende verhalen. Het hele testbegrip is niet heel eenvoudig –daar kunnen we ook niets aan doen-, maar de mystificatie er rond en de geheimzinnigdoenerij doen het nodeloos ingewikkeld lijken. Dit is een training waar enige technische uitleg niet geschuwd wordt, maar alleen ten behoeve van het juiste begrip. Het doel is uiteindelijk dat u uw eigen meerwaarde duidelijk in de verf kunt zetten door stevig onderbouwde en goede beslissingen aangaande personeel. Voor professionals in een no-nonsense taal (en zeker niet in psychologisch jargon) vertrekkend vanuit uw realiteit maakt u kennis met de grondslagen van de psychologische test en daardoor wordt u onweerstaanbaar geleid naar begrip en juist gebruik. En hoe u er voordeel bij kunt hebben. U krijgt uitleg, inzicht en voorbeelden. U weet wanneer u het kunt inzetten, wat u er van mag verwachten, en wat u moet vragen aan de leverancier. Tenslotte krijgt u –terug in uw bedrijf- de gelegenheid demo-testen te (laten) maken, en daar krijgt u ook feedback op. U krijgt het boekje "Voorbereiden op test". U kunt inloggen op onze blog, nieuwsbrief en aanbiedingen. U krijgt voordelen bij aanbrengen van collega’s.

Resultaat?
U kunt uw eigen meerwaarde als HR professional duidelijk in de verf zetten door stevig onderbouwde en goede beslissingen die door het management begrepen en geapprecieerd worden en door de mensen geaccepteerd.
U begrijpt hoe testen werken.
U begrijpt de mogelijkheden.
U begrijpt de beperkingen.
U kunt de juiste testen uitzoeken, u weet wat de eisen zijn.
U kent het verschil tussen het ‘oude’ testen en het ‘nieuwe’ testen.
U wordt een specialist in de volle breedte.