Opleidingsinhoud

Studieprogramma
De opleiding is opgebouwd uit 2 fases:

Fase 1: Personeelsmanagement
Personeelsmanagement en organisatie
(8 bijeenkomsten - examen: praktijkopdracht)

Personeelsmanagement vanuit organisatieperspectief
Personeelsplanning
Taak- en functieanalyse
Werving en -selectie
Selectiemiddelen
Introductie en socialisatie
Management van uitstroom

Gedrag en motivatie van personeel
(8 bijeenkomsten - examen: praktijkopdracht)

Motiveren van personeel
Functiewaardering
Belonen en beloningssystemen
Beoordelen en beoordelingssystemen
Employee benefits
Leiderschap
Arbeidsvoorwaarden

Ontwikkeling van personeel
(8 bijeenkomsten - examen: schriftelijk examen)

Competentiemanagement
Opleiden in organisaties
Loopbaanmanagement
Managementdevelopment
Arbeidsomstandighedenbeleid
Organisatieverandering en mobiliteit

Arbeidsrecht en arbeidswetgeving
(8 bijeenkomsten - examen: schriftelijk examen)

Arbeidsovereenkomstenrecht
Ontslagrecht en arbeidsconflicten
Sociaal verzekeringsrecht
Werkloosheidswet en WIA
Ziekteverzuim en arbeidsongeschiktheid
Re-integratie
Verzekerings- en premieplicht

Eindopdracht fase 1
(2 bijeenkomsten)
In deze eindopdracht combineert u de opgedane kennis van deze fase in een HR-plan.

Fase 2: Coaching
Persoonlijke groei en zelfinzicht
(8 bijeenkomsten - examen: praktijkopdracht)

Persoonlijkheidsontwikkeling
Persoonlijkheidsstijlen
Motivatie en persoonlijke ontwikkeling
Methodes voor zelfinzicht en zelfanalyse
Formuleren van eigen leerdoelen
Zelfreflectie
Persoonlijk ontwikkelplan (POP)
Coaching en begeleidingskunde
(8 bijeenkomsten - examen: mondeling)

De rol van coaching en begeleiding
Analyseren van de probleemsituatie
Coachingsmodellen toepassen
Coachingsgesprek en -technieken
Coachen van individuen en teams
Begeleiden van groepsprocessen
Doorbreken van weerstanden
Valkuilen en uitdagingen in coaching

Toelatingseisen: wat heb je nodig?

Uw vooropleiding dient minimaal op HAVO- of MBO-niveau te liggen. Relevante werkervaring kan een andere vooropleiding compenseren.

Opleidingsduur

24 maanden

Kosten

Inschrijfgeld: € 150,-
Cursusgeld: € 3.990,- (of 6 x € 718,-)
Studiemateriaal: € 875,-
Examenkosten: € 175,- (per module)
€ 275,- (eindopdracht fase 1)

Plaatsen / leslocaties

Amsterdam, Arnhem, Den Haag, Eindhoven, Rotterdam, Utrecht, Zwolle

Beroepsbeeld: waar werk je en wat doe je?

Deze tweejarige HBO-leergang biedt een compleet en afgerond programma op het gebied van Personeelsmanagement en Coaching. U kunt desgewenst na afronding van dit HBO-programma alsnog in ongeveer 1,5 jaar uw volledige Bachelordiploma behalen. Een uniek programma, waar zeer veel belangstelling voor is.

Gestimuleerd door de overheid
Uw werkgever ontvangt in veel gevallen een extra voordeel van € 5.476,- bij deze opleiding. Klik hier voor meer informatie over belastingvoordeel.

Doelgroep
Deze leergang is speciaal ontwikkeld voor iedereen die zich op HBO-niveau wil ontwikkelen op het gebied van P&O en coaching.

Doel en opzet van de opleiding
De opleiding bevat alle essentiële thema's uit de boeiende vakgebieden personeelsmanagement en coaching. De opleiding wordt verzorgd door ervaren en zeer deskundige docenten en coaches, die zelf in de praktijk actief zijn. Tijdens de bijeenkomsten werkt u aan cases en groepsopdrachten, waarin de theorie voortdurend in verband wordt gebracht met de dagelijkse praktijk.

Vooropleiding
Uw vooropleiding dient minimaal op HAVO- of MBO-niveau te liggen. Relevante werkervaring kan een andere vooropleiding compenseren.

Voorbereiding en studiebelasting
Ca. 5 - 7 uur per bijeenkomst.

Online leeromgeving
NCOI maakt gebruik van de meest actuele literatuur en beschikt over een zeer moderne online leeromgeving.