Opleidingsinhoud

Studieprogramma
De opleiding is opgebouwd uit 2 fases:

Fase 1: Personeelsmanagement
Personeelsmanagement en organisatie
(8 bijeenkomsten - examen: praktijkopdracht)

Personeelsmanagement vanuit organisatieperspectief
Personeelsplanning
Taak- en functieanalyse
Werving en selectie
Selectiemiddelen
Introductie en socialisatie
Management van uitstroom

Gedrag en motivatie van personeel
(8 bijeenkomsten - examen: praktijkopdracht)

Motiveren van personeel
Functiewaardering
Belonen en beloningssystemen
Beoordelen en beoordelingssystemen
Employee benefits en arbeidsvoorwaarden
Leiderschap

Ontwikkeling van personeel
(8 bijeenkomsten - examen: schriftelijk examen)

Competentiemanagement
Opleiden in organisaties
Loopbaanmanagement
Managementdevelopment
Arbeidsomstandighedenbeleid
Organisatieverandering en mobiliteit

Arbeidsrecht en arbeidswetgeving
(8 bijeenkomsten - examen: schriftelijk examen)

Arbeidsovereenkomstenrecht
Ontslagrecht en arbeidsconflicten
Sociaal verzekeringsrecht
Werkloosheidswet en WIA
Ziekteverzuim en arbeidsongeschiktheid
Re-integratie
Verzekerings- en premieplicht

Eindopdracht fase 1
(2 bijeenkomsten)
In deze eindopdracht combineert u de opgedane kennis van deze fase in een HR-plan.

Fase 2: Organisatiepsychologie
Bedrijfspsychologie en organisatiegedrag
(8 bijeenkomsten - examen: praktijkopdracht)

Motivatie, interesse en waarden
Perceptie en selectief waarnemen
Zelfanalyse en persoonlijkheidsstijlen
Sociale afhankelijkheid en interactiepatronen
Machtsfactoren, leiderschap en hiërarchie
Organisatieverandering, onrust en emotie
Cultuur en weerstanden in organisaties
Mediation in conflictbenadering

Psychologie, coaching en beïnvloeding
(8 bijeenkomsten - examen: praktijkopdracht)

De rol van de coach
Waarnemen en feedback geven
Verzet herkennen en doorbreken
Effectief coachen
Werken aan persoonlijke effectiviteit
Rationeel-emotieve therapie (RET)
Emotionele ontwikkeling van mensen
Zelfanalyse en ontspanning

Toelatingseisen: wat heb je nodig?

Uw vooropleiding dient minimaal op HAVO- of MBO-niveau te liggen. Relevante werkervaring kan een andere vooropleiding compenseren.

Opleidingsduur

24 maanden

Kosten

Inschrijfgeld: € 150,-
Cursusgeld: € 3.990,- (of 6 x € 718,-)
Studiemateriaal: € 875,-
Examenkosten: € 175,- (per module)
€ 275,- (eindopdracht fase 1)

Plaatsen / leslocaties

Amsterdam, Arnhem, Den Haag, Eindhoven, Rotterdam, Utrecht, Zwolle

Beroepsbeeld: waar werk je en wat doe je?

Deze tweejarige HBO-leergang biedt een compleet en afgerond programma op het gebied van Personeelsmanagement en Organisatiepsychologie. U kunt desgewenst na afronding van dit HBO-programma alsnog in ongeveer 1,5 jaar uw volledige Bachelordiploma behalen. Een uniek programma waar zeer veel belangstelling voor is.

Gestimuleerd door de overheid
Uw werkgever ontvangt in veel gevallen een extra voordeel van € 5.476,- op deze opleiding.

Doelgroep
Deze leergang is speciaal ontwikkeld voor iedereen die zich op HBO-niveau wil ontwikkelen op het gebied van P&O en organisatiepsychologie.

Doel en opzet van de opleiding
De opleiding bevat alle essentiële thema's uit het boeiende vakgebied van personeelsmanagement en organisatiepsychologie. De opleiding wordt verzorgd door ervaren en zeer deskundige docenten, die zelf in de praktijk actief zijn. Tijdens de bijeenkomsten werkt u aan cases en groepsopdrachten, waarin de theorie steeds in verband wordt gebracht met de dagelijkse praktijk.

Vooropleiding
Uw vooropleiding dient minimaal op HAVO- of MBO-niveau te liggen. Relevante werkervaring kan een andere vooropleiding compenseren.

Voorbereiding en studiebelasting
Voor het bestuderen van de theorie en het maken van de praktijkopdrachten moet u rekening houden met een studiebelasting van ca. 5 - 7 uur per bijeenkomst.

Online leeromgeving
NCOI maakt gebruik van de meest actuele literatuur en beschikt over een zeer moderne online leeromgeving.