Opleidingsinhoud

Inhoud van de opleiding Loopbaancoaching
De opleiding Loopbaancoaching is op HBO-niveau en bestaat uit vijf onderdelen. Bij elk onderdeel hoort ook een praktijkopdracht. Ook vindt er aan het einde van de opleiding een praktijkdag plaats.
Loopbaancoaching en de loopbaancoach
Het Loopbaantraject
Instrumenten voor loopbaancoaching
Het voeren van coachingsgesprekken
Loopbaancoaching in organisaties

Praktijkdag
Voorafgaand aan de praktijkdag dien je een voorbereidende opdracht uit te voeren. Na de praktijkdag maak je nog een reflectie-opdracht.

Dit krijg je thuis
Je ontvangt speciaal ontwikkeld, losbladig lesmateriaal. Bovendien krijg je opbergmappen om je lesmateriaal overzichtelijk in op te bergen. De leerstof is volledig. Je hoeft geen extra boeken aan te schaffen. Je hebt dus meteen alles in huis om van je studie een succes te maken.

Examen
Je sluit de opleiding af met een praktijkopdracht die met een voldoende moet zijn beoordeeld. Ook is deelname aan de trainingsdag vereist en het uitvoeren van een reflectie-opdracht.

Vervolgopleiding
Wil je na deze opleiding verder studeren? Dan zijn de opleidingen HBO Management, HBO Toegepaste Psychologie en HBO Personeel en Arbeid van LOI Hogeschool uitstekende vervolgopleidingen. Let op: je dient dan wel aan de vooropleidingseisen van LOI Hogeschool te voldoen. Wil je zelfstandig aan de slag als coach? Dan is de cursus Starten als ZZP’er de ideale optie!

Klik hier voor de gratis proefles, de volledige opleidingsinformatie, de examens en het lesgeld.

Toelatingseisen: wat heb je nodig?

Om de opleiding Loopbaancoaching succesvol af te kunnen ronden, heb je HAVO-/VWO-werk en denkniveau nodig. Ook is enige jaren relevante werkervaring aan te raden.

Opleidingsduur

8 maanden

Kosten

Bekijk hier het actuele lesgeld

Plaatsen / leslocaties

Afstandsonderwijs

Beroepsbeeld: waar werk je en wat doe je?

Volg via thuisstudie de LOI cursus Loopbaancoaching. Heb je interesse in deze cursus? Vraag nú de gratis proefles aan en bekijk het lesmateriaal.

Begeleid anderen bij het bepalen van hun loopbaan
Steeds meer mensen schakelen een loopbaancoach in. Dit om erachter te komen wie ze zijn, wat ze kunnen en wat ze willen met hun carrière. Wil je inspelen op deze trend en mensen kunnen coachen op het gebied van loopbaanontwikkeling? Kies dan voor de opleiding Loopbaancoaching en leer onder meer alles over de verschillende fasen van een loopbaantraject. Je komt erachter welke competenties je als loopbaancoach nodig hebt en raakt thuis in het voeren van coachingsgesprekken. Ook leer je welke instrumenten je in kunt zetten en kom je erachter hoe je een coachingstraject afsluit en evalueert.

Daarom kies je voor de opleiding Loopbaancoaching bij de LOI
Praktijkgerichte opleiding
Inclusief praktijkdag
In korte tijd een waardevol diploma op zak
Alleen bij de LOI in deze vorm te volgen

Voor wie is de opleiding Loopbaancoaching bestemd
De opleiding Loopbaancoaching is een echte aanrader voor coaches, trainers, HR- en P&O-medewerkers, organisatieadviseurs én loopbaanbegeleiders en consultants met enige ervaring op het gebied van persoonlijke ontwikkeling. Ook is de opleiding uitstekend geschikt voor iedereen die vanuit eigen interesse over vaardigheden op het gebied van loopbaancoaching wil beschikken of die zelfstandig loopbaancoach wil worden.

Je einddoel
Na het afronden van de opleiding Loopbaancoaching:
Kun je keuzes en ontwikkelingen in de levensloop en specifieke loopbaanproblemen benoemen.
Ben je in staat om uit te leggen wat coaching inhoudt en kenmerkt en wat het onderscheidt van andere begeleidingsvormen.
Kun je diverse stijlen van coaching onderscheiden.
Kun je de competenties van een goede coach benoemen.
Kun je loopbaanvraag en een daaruit volgend realistisch loopbaandoel formuleren.
Kun je de fasen van een loopbaantraject benoemen en weet je welke opdrachten, oefeningen en instrumenten je hierbij kunt inzetten.
Weet je hoe je coachingsgesprekken moet voeren.
Kun je uitleggen hoe je loopbaanbegeleiding in organisaties kunt organiseren en heb je geleerd welke loopbaaninstrumenten organisaties kunnen inzetten