Home » HR Analytics in de praktijk

Opleiding: HR Analytics in de praktijk

Bij: IMF Academy (International Management Forum)

 

IMF Academy (International Management Forum)

Fellenoord 224
5611 ZC EINDHOVEN
 

Inhoud van de cursus

DAG I
HR Analytics – de basis en inbedding in uw organisatie

HR Analytics: de basis
HR intelligence
Sturen op metrics
Big Data
Relevante trends en ontwikkelingen
De rol van HR Analytics bij investeringsvragen in HR en de business impact hiervan
HR Analytics toepassen in de HR praktijk
HR Analytics inbedden in de organisatie

DAG II
Werken met data, ratio's, kengetallen en metrics

Het belang van het werken met financiŽle ratio's, kengetallen en aanverwante data
Opstellen van ken- en stuurgetallen binnen het HR Analytics proces
Werken met allerhande variabelen, metrics, ratio's en Big Data
Opstellen van een HR Balanced Scorecard

DAG III
Analyses en datamodellen

Verklarende, beschrijvende en voorspellende analyses
Samenhang en oorzaak-gevolgrelaties
Datamodellen, steekproeven en populaties

DAG IV
Concluderen en rapporteren

Significante conclusies trekken uit datasets
Concluderen en rapporteren met het oog op het te bereiken effect
Redeneren en logica

DAG V
Organiseren en presenteren

DAG VI
Presentatie verslag

Tijdens de laatste dag presenteert u uw verslag/plan van aanpak aan uw kerndocent en medecursisten. U bent mede getuige van de plannen van aanpak van uw medecursisten.

Visualiseren van analyses in verschillende situaties
Perceptiemanagement, effectiviteit en visual analytics (gebruik van dashboards)
Visualiseren van analyses met als doel maximaal commitment van het management te krijgen

Toelatingseisen: wat heb je nodig?

Deze training over HR Analytics wordt gegeven op post-HBO/Bachelor niveau.

Duur van de cursus

6 dagen

Kosten van de cursus

De kosten van de 6-daagse HR Analytics opleiding bedragen € 2.850,- (excl. BTW) per persoon. Dit bedrag is inclusief cursusmateriaal en literatuur.

Plaatsen / leslocaties

Utrecht

Algemene informatie over de cursus

HR Analytics is het koppelen van HR data (bijvoorbeeld verloop- of verzuimcijfers) aan organisatie data (bijvoorbeeld omzet, productiviteit of klanttevredenheid). Met HR Analytics is het mogelijk om in plaats van terug te kijken naar de resultaten uit het verleden, toekomstscenario's en gevolgen van investeringen in personeel op voorhand inzichtelijk te maken. Tal van onderzoeken laten zien dat organisaties die over de mogelijkheden van geavanceerde people analytics beschikken, een hogere omzet behalen.

Als HR verantwoordelijke dient u HR doelstellingen en HR resultaten te kunnen onderbouwen met harde cijfers. Met andere woorden, uw strategische HRM beleid dient 'fact-based' te zijn. Om dit goed te kunnen aanpakken moet u een gedegen kennis en kunde hebben van HR intelligence, ken- en stuurgetallen. HR Analytics, (HR) metrics en allerhande financiŽle ratio's. Om de HR strategie adequaat te kunnen managen en bij te sturen, moet u o.a. een goede oorzaak-gevolg relatie kunnen leggen tussen de investeringen in HR en de uiteindelijke business impact.

Informatie aanvragen

Gegevens aangeduid met een * zijn verplicht in te vullen.
jaar
 
resterend: tekens
 
357f5 Typ de code exact over: (hoofdlettergevoelig)
 
© Copyright 2009-2021 Particuliereopleidingen.nl | Algemene voorwaarden | Overzicht van onze aanbieders | Adverteren