Home » HR Analytics in de praktijk

Opleiding: HR Analytics in de praktijk

Bij: International Management Forum

 

International Management Forum

Fellenoord 224
5611 ZC EINDHOVEN
 

Opleidingsinhoud

Na afloop van deze 6-daagse HR Analytics opleiding heeft u veel meer inzicht in het fact- based bekijken van investeringen in HR. U heeft geleerd om zelf analyses te maken die de impact van HR op de ondernemingsdoelstellingen in kaart brengen. U kunt op basis van ken- en stuurgetallen, financiŽle basisratio's en andere metrics actief sturing geven aan het HR beleid en u bent mede daardoor een sterke gesprekspartner voor het management. U weet daarnaast hoe u uw rapportages het beste kunt visualiseren en hoe u deze overtuigend kunt presenteren.

Opleidingsduur

6 dagen

Kosten

De kosten van de 6-daagse HR Analytics opleiding bedragen € 2.850,- (excl. BTW) per persoon. Dit bedrag is inclusief cursusmateriaal en literatuur.

Bijzonderheden

Het aantal deelnemers aan deze training wordt bewust beperkt gehouden. Hierdoor kunt u optimaal profiteren van de kennis en ervaring van uw docenten. Bovendien toetst u op een interactieve wijze uw eigen praktijksituatie en die van uw collega cursisten.

Plaatsen / leslocaties

Utrecht

Beroepsbeeld: waar werk je en wat doe je?

HR Analytics is het koppelen van HR data (bijvoorbeeld verloop- of verzuimcijfers) aan organisatie data (bijvoorbeeld omzet, productiviteit of klanttevredenheid). Met HR Analytics is het mogelijk om in plaats van terug te kijken naar de resultaten uit het verleden, toekomstscenario's en gevolgen van investeringen in personeel op voorhand inzichtelijk te maken. Tal van onderzoeken laten zien dat organisaties die over de mogelijkheden van geavanceerde people analytics beschikken, een hogere omzet behalen.

Als HR verantwoordelijke dient u HR doelstellingen en HR resultaten te kunnen onderbouwen met harde cijfers. Met andere woorden, uw strategische HRM beleid dient 'fact-based' te zijn. Om dit goed te kunnen aanpakken moet u een gedegen kennis en kunde hebben van HR intelligence, ken- en stuurgetallen. HR Analytics, (HR) metrics en allerhande financiŽle ratio's. Om de HR strategie adequaat te kunnen managen en bij te sturen, moet u o.a. een goede oorzaak-gevolg relatie kunnen leggen tussen de investeringen in HR en de uiteindelijke business impact.

Informatie aanvragen

Gegevens aangeduid met een * zijn verplicht in te vullen.
jaar
 
resterend: tekens
 
Df8c0 Typ de code exact over: (hoofdlettergevoelig)
 
© Copyright 2009-2021 Particuliereopleidingen.nl | Algemene voorwaarden | Overzicht van onze aanbieders | Adverteren